INOVASI dan PERUBAHAN

Perubahan   adalah   suatu   dasar   hukum   alam. Perubahan    adalah   suatu   fenomena     yang   terjadi

dimana-mana       di  seluruh   dunia.   Hal  ini  mungkin    dikendalikan    eksternal  atau internal. Perubahan      itu  tidak   permanen     tetapi  perlu    waktu.    Hal  ini  mempengaruhi kreativitas,   pembelajaran,   pertumbuhan   dan   keberhasilan   yang   bergantung   pada kapasitas     orang-orang     yang   menerima,    mengadaptasi       dan   berinisiasi   untuk berubah.

Hambatan Perubahan
Kita semua menghadapi inovasi dan perubahan. Inovasi mungkin buah pikiran yang
positif;   perubahan,   bagaimanapun,   sering   kali   dipikir   dalam suatu   pikiran   yang
negatif.

Pada umumnya orang-orang menolak atau menghambat (resisten) perubahan karena perubahan:
    • menyebabkan ketakutan akibat ketidak-tahuan;
    • dapat   berdampak   terhadap   kekuasaan/otoritas   yang   menyenangkan   pada
        masa lalu;
    • mempertanyakan praktek-praktek yang telah dibentuk
    • dikenakan secara eksternal
Ada beberapa alasan yang merangsang resistensi terhadap perubahan:
    • tujuan dari perubahan itu tidak jelas;
    • kita     tidak   dapat   memberikan      bukti-bukti   dari  kebutuhan     untuk   suatu
       perubahan;
    • stakeholder tidak dilibatkan dari awal dalam proses perubahan;
    • Alasan perubahan tidak dikomunikasikan secara baik dengan stakeholder;
    • ketua tidak menginginkan mengambil risiko terlibat dengan perubahan;
    • Perubahan mungkin menghambat pekerjaan keamanan.

 

Proses dari perubahan
Tanpa   inovasi   dan   perubahan,   kita   berhenti   tumbuh.   Manajemen   dari   perubahan
mengsyaratkan proses:
    • perencanaan   kebutuhan   perubahan   yang   terindifikasi   untuk   memutuskan
      suatu rutinitas
    • pengindentifikasi stakeholder
    • pengorganisiran
    • pendelegasian
    • pengawasan dan memonitor.

*disadur dari berbagai sumber